Septembre, c’est la rentrée mais également un mois de renouveau. On finit ses vacances, ses études… et on a envie de se réinventer. 

Se réinventer passe parfois par un nouveau job! Voici donc quelques tips pour attirer l’attention des recruteurs.

Travailler son image

Cela passe tout d’abord par sa photo, que ce soit sur votre profil LinkedIn ou votre CV.

Une photo aura plus de chance d’attirer l’attention des chasseurs de têtes. Attention, la photo doit rester professionnelle et sobre. De préférence avec un fond blanc ou noir et une tenue professionnelle.

Sur LinkedIn pensez également à mettre une photo de couverture.

Pour votre CV, essayez d’être créatif et de vous démarquer. Faites quelque chose qui vous ressemble, osez la différence tout en restant professionnel. Mettez en avant clairement vos ambitions de postes et imagez vos compétences. Privilégiez vos expériences les plus pertinentes. Il vaut mieux avoir moins d’expériences plus appropriées avec votre recherche qu’un panel d’expériences diverses. Les recruteurs cherchent des profils spécialisés et précis.

Il n’y a pas de CV parfait! Attention aux fautes d'orthographe, faites vous relire attentivement avant de finaliser votre CV.

Développer sa visibilité sur LinkedIn

Rédiger une description impactante et claire. Il faut que dès l’arrivée sur votre profil, les chasseurs de tête comprennent ce que vous recherchez.

N’oubliez pas l’importance des mots clés pour attirer l’attention.

Mettez à jour votre statut professionnel avec le cadre “open to work” pour notifier à vos relations que vous êtes à la recherche d’un emploi.

Afin de développer votre visibilité, allez visiter des profils similaires au vôtre. Mais pensez également à visiter et ajouter des personnes en charge du recrutement des postes que vous recherchez. 

Ajouter un profil c’est bien, mais avec un message d’accroche personnalisé c’est encore mieux!

Se différencier

Sur LinkedIn, essayez de vous différencier.

Créer des posts inspirants. LinkedIn est un réseau social focus business, animer votre communauté ne fera qu’augmenter votre visibilité.

Différenciez-vous avec vos expériences personnelles, créez des posts imagés et travaillés.

Vous pouvez également créer des posts sur votre cœur de métier afin de mettre en avant votre savoir-faire.

Vous avez désormais toutes les clés en main pour vous valoriser et attirer l’attention des recruteurs!

Il n’est pas toujours facile de recruter et surtout sur des profils pénuriques. Une des options qui s’offre à vous est de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé.

Les cabinets de recrutement spécialisés sont là pour sourcer et présenter des candidats aux entreprises clientes. Les recruteurs ou chasseurs de têtes trouvent le candidat qui répond le mieux aux attentes des clients finaux. Les cabinets de recrutement sont le plus souvent rémunérés au succès c’est-à-dire lorsque que le talent est embauché par le client.

5 raison de passer par un cabinet de recrutement spécialisé

• Ils mettent leur expertise au service de votre recrutement

Les cabinets de recrutement spécialisés sont des experts dans leur domaine. Ils ont une vision globale du marché et connaissent les enjeux des postes qu’ils travaillent. Ils comprennent les attentes des clients et savent conseiller pour accompagner la prise de décision.

• Ils se chargent du processus de recrutement

Les cabinets de recrutement vous accompagnent de A à Z dans le processus de recrutement de votre nouveau collaborateur.

Ils s’occupent de la rédaction et de la mise en ligne des annonces que ce soit sur leur site mais également sur les réseaux sociaux tel que LinkedIn pour capter au maximum de futurs talents.

Ils sélectionnent quelques candidats qui seront les plus prometteurs pour le poste. C’est eux qui se chargent de vérifier leurs diplômes, leurs expériences et même les prises de références.

Ils sont l’intermédiaire entre les clients et les candidats. Ils répondent à toutes les questions des deux parties et organisent les échanges et entretiens.

Et pour finir, c'est eux qui gèrent les feedbacks avec les candidats.

• Ils ont leur propre vivier de candidats

Les recruteurs possèdent leur propre vivier de candidats. Ils ont toutes les personnes avec qui ils ont échangés récemment pour un poste similaire au votre.

Ils ont également une base de données et des techniques de recherche pour des talents qui ne seraient pas en recherche active. Une partie de leur travail consiste à débaucher les meilleurs candidats pour leurs clients finaux.

Le recruteur ne fait pas que traiter les candidatures qu’il reçoit sur ses offres, au contraire, il va chercher par lui-même les meilleurs candidats.

• Ils permettent un gain de temps et de l’efficacité en interne 

Les cabinets de recrutement travaillent essentiellement sur des profils pénuriques. Ces derniers ne répondent pas aux offres car ils sont extrêmement sollicités et ne sont souvent pas en recherche active.

Cela vous permet donc un gain de temps car le travail de sourcing indispensable pour ce genre de profil est effectué par le cabinet. C’est également efficace car le recruteur ne présente qu’un à cinq candidats. Le nombre d’entretiens est donc limité et les RH peuvent se concentrer sur leurs tâches quotidiennes.

• Faire appel à un cabinet de recrutement limite la prise de risque

Les consultants en recrutement réalisent un bon audit des hard skills mais également des soft skills afin de choisir le candidat qui s'adapte le mieux dans votre entreprise. 

Grâce à leur évaluation complète et leur expérience, les candidats qu’ils vous présenteront se rapprocheront le plus de vos attentes.

Des besoins en recrutement? Faites appel à nous et rendez-vous sur notre site!