Il n’est pas toujours facile de recruter et surtout sur des profils pénuriques. Une des options qui s’offre à vous est de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé.
Les cabinets de recrutement spécialisés sont là pour sourcer et présenter des candidats aux entreprises clientes. Les recruteurs ou chasseurs de têtes trouvent le candidat qui répond le mieux aux attentes des clients finaux. Les cabinets de recrutement sont le plus souvent rémunérés au succès c’est-à-dire lorsque que le talent est embauché par le client.
5 raison de passer par un cabinet de recrutement spécialisé
Ils mettent leur expertise au service de votre recrutement
Les cabinets de recrutement spécialisés sont des experts dans leur domaine. Ils ont une vision globale du marché et connaissent les enjeux des postes qu’ils travaillent. Ils comprennent les attentes des clients et savent conseiller pour accompagner la prise de décision.
Ils se chargent du processus de recrutement
Les cabinets de recrutement vous accompagnent de A à Z dans le processus de recrutement de votre nouveau collaborateur.
Ils s’occupent de la rédaction et de la mise en ligne des annonces que ce soit sur leur site mais également sur les réseaux sociaux tel que LinkedIn pour capter au maximum de futurs talents.
Ils sélectionnent quelques candidats qui seront les plus prometteurs pour le poste. C’est eux qui se chargent de vérifier leurs diplômes, leurs expériences et même les prises de références.
Ils sont l’intermédiaire entre les clients et les candidats. Ils répondent à toutes les questions des deux parties et organisent les échanges et entretiens.
Et pour finir, c'est eux qui gèrent les feedbacks avec les candidats.
Ils ont leur propre vivier de candidats
Les recruteurs possèdent leur propre vivier de candidats. Ils ont toutes les personnes avec qui ils ont échangés récemment pour un poste similaire au votre.
Ils ont également une base de données et des techniques de recherche pour des talents qui ne seraient pas en recherche active. Une partie de leur travail consiste à débaucher les meilleurs candidats pour leurs clients finaux.
Le recruteur ne fait pas que traiter les candidatures qu’il reçoit sur ses offres, au contraire, il va chercher par lui-même les meilleurs candidats.
Ils permettent un gain de temps et de l’efficacité en interne
Les cabinets de recrutement travaillent essentiellement sur des profils pénuriques. Ces derniers ne répondent pas aux offres car ils sont extrêmement sollicités et ne sont souvent pas en recherche active.
Cela vous permet donc un gain de temps car le travail de sourcing indispensable pour ce genre de profil est effectué par le cabinet. C’est également efficace car le recruteur ne présente qu’un à cinq candidats. Le nombre d’entretiens est donc limité et les RH peuvent se concentrer sur leurs tâches quotidiennes.
Faire appel à un cabinet de recrutement limite la prise de risque
Les consultants en recrutement réalisent un bon audit des hard skills mais également des soft skills afin de choisir le candidat qui s'adapte le mieux dans votre entreprise.
Grâce à leur évaluation complète et leur expérience, les candidats qu’ils vous présenteront se rapprocheront le plus de vos attentes.
Des besoins en recrutement? Faites appel à nous et rendez-vous sur notre site!