Le terme DevOps est une contraction des mots “développement” et “opérations”. Plus qu’un métier, c’est avant tout une philosophie. Son rôle est d’automatiser et d'intégrer les process entre les équipes de développement et les équipes informatiques. Grâce au DevOps, celles-ci ne sont plus isolées mais travaillent en collaboration pour améliorer la capacité d’une entreprise à livrer des applications et des services.

Le DevOps intervient dans tout le cycle de vie des applications/services : développement, tests, déploiement/livraison.

Les tips de Marie

La communication est un point très important pour un DevOps. Il doit savoir échanger, partager ses connaissances et vulgariser ce qu’il fait. En entretien les clients vont juger sa façon d’expliquer ses expériences. Il doit aussi savoir être force de proposition et prendre le lead sur les sujets qu’il va gérer. Un bon DevOps doit pouvoir être plus qu’un simple exécutant et ne pas avoir peur de proposer des améliorations/changements.

Pour mes clients il y a 3 grands types de profils : 

• Le candidat qui vient du monde du développement et qui a commencé à toucher aux méthodologies DevOps

• Le candidat qui vient du monde du monde du système et qui a basculé sur un poste de DevOps  

• Pour les profils plus junior, le candidat qui a directement commencé sa carrière en tant que DevOps

Qu’il ait suivi le 1er, le 2e ou le 3e parcours, un bon DevOps doit maîtriser les bonnes pratiques. Les bonnes pratiques les plus recherchées sont les suivantes : L’intégration continue, le déploiement continue, les microservices, l’infra as code, la surveillance. Il doit également savoir communiquer et collaborer avec les autres équipes tech.

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